Zasilki, ulgi, doplaty czy dodatki, jakkolwiek ich nie nazwiemy tax credits to pomoc finansowa rzadu skierowana do osób o niskich dochodach. Jesli jestes odpowiedzialny za przynajmniej jedno dziecko lub mloda osobe (w wieku edukacyjnym, nawet do 20 roku zycia), mozesz kwalifikowac sie do otrzymywania Child Tax Credit. Jesli zas pracujesz, ale otrzymujesz niskie wynagrodzenie, mozesz sie kwalifikowac do doplat Working Tax Credit. 

Z dniem 1 maja 2011 migrantów z krajów A8 ( Czechy, Estonia, Wegry, Lotwa, Litwa, Polska, Slowacja i Slowenia) przestal obowiazywac Working Registration Scheme (WRS). W teorii oznacza to, ze osoby pochodzace z tych krajów maja dostep do income-based Jobseeker’s Allowance, Housing Benefit i Council Tax Benefit. Wystarczy, ze zarejestruja sie w Jobcentre Plus jako osoby poszukujace pracy i spelniaja kryteria przyznawania tychze benefitów (czyli traktowani sa na równi z Brytyjczykami).

Zbliza sie poczatek nowego roku podatkowego w Wielkiej Brytanii, a wraz z nim reforma w budzetowaniu i sposobie przyznawania doplat rzadowych Tax Credits. Jakich zmian mozemy sie spodziewac od 6 kwietnia 2012 roku?

Jesli spodziewasz sie dziecka lub wlasnie je urodzilas lub zaadoptowalas, twój partner moze ubiegac sie o Statutory Paternity Pay czyli platny urlop tacierzynski. Urlop ten trwa maksymalnie dwa tygodnie i albo trzeba go wykorzystac za jednym razem, lub dwa razy po jednym calym tygodniu.

• Twój partner musi byc biologicznym ojcem twojego dziecka lub posiadac prawo do opieki nad twoim dzieckiem

• Twój partner musi byc zatrudniony u tego samego pracodawcy bez zadnej przerwy, przez co najmniej 26 tygodni (do 15 tygodnia przed urodzeniem)

• Twój partner powinien zarabiac nie mniej niz  £97 (brutto) tygodniowo

Statutory Paternity Pay oplacane jest przez dwa tygodnie w wysokosci  £124.88 lub  90% tygodniowej stawki (brutto), w zaleznosci która z kwot jest mniejsza.

Urlop tacierzynski trwa dwa tygodnie - niezaleznie od tego czy ciaza jest pojedyncza, czy mnoga.

Twój partner powinien powiadomic swojego pracodawce o dacie rozpoczecia urlopu tacierzynskiego najpózniej do 15 tygodnia przed urodzeniem dziecka. Gdy rozmyslimy sie w sprawie daty urlopu, musimy dac znac o tym pracodawcy 28 dni wczesniej.

Czasami pracodawca moze poprosic o „dowód” zostania ojcem. Nalezy wówczas przedlozyc mu formularz SC3, do sciagniecia tutaj.

http://www.hmrc.gov.uk/forms/sc3.pdf

Jesli  twój partner pracuje u wiecej niz jednego pracodawcy, moze sie ubiegac u kazdego z nich o platny urlop tacierzynski.